推荐一些薪酬咨询公司
这个最好看区域的，沪宁线上在薪酬这块做的比较好的是江苏银星管理咨询公司和上海升鼎管理咨询公司，其他公司主要是培训和市场、营销激励模块。薪酬设计主要了解企业各类人员薪资结构、水平、调整机制等，这两家公司都会考虑进去，至于你说的岗位价值测评，这个主要是在做宽带薪酬设计的时候用于薪资等级的初次核定，实行以岗定薪。我们与银星咨询合作的时候评价范围包括了：1、知识和技能（220分）；2、岗位所承担的责任（200分）；3、岗位所承担的风险（190分）；4、工作复杂程度（160分）；5、工作涉及范围与沟通能力（120分）；6、创新能力（110分）这六大块每个再根据我们单位性质、岗位特征设计了一些评价指标，还做成EXCEL下拉菜单选择自动得分，最后把分数处理用于定薪资等级（分数处理另行变成岗位系数我们还用于公司绩效二次分配的，呵呵）。至于岗位价值得出标准岗位工资后，再根据个人任职能力进行宽带定级，这个就是因人而异了。同样三个统计员，岗位工资都是2400，但宽带工资（我们么叫岗位技能工资）是在200-800不等，另外绩效工资是部门总额核定（与产量效益挂钩后核发到部门），这三个人就根据各自的岗位系数、考核成绩、出勤在部门内分配，还是蛮科学的。用了三年多了。 原文链接：https://shuzhiren.com/post/69723.html
