人力资源管理专业就业咨询

人力资源管理咨询可以根据企业在管理过程中人力资源方面出现的问题归纳出以下几项内容：1、企业人力资源管理系统诊断 　　2、岗位梳理与设计 　　3、岗位分析与职位说明　　4、岗位价值测评 　　5、岗位级别矩阵设计 　　6、薪酬管理系统设计 　　7、基于价值的宽带薪酬体系设计 　　8、基于平衡记分卡的kpi体系设计　　9、绩效管理体系设计 　　10、人才素质测评 　　11、岗位竞争机制设计与辅助实施 　　12、战略性人力资源规划 　　13、公司培训管理体系设计 　　14、员工职业生涯设计 　　15、高管激励与员工持股机制设计 　　16、人力资源管理制度与流程设计 　　17、员工管理手册制订　　18、企业高级管理人员猎取、选聘、配置与评价外包服务

你是学到人力资源专业吗？如果你不是学这个专业的，建议你买几本人力资源管理方面的书籍看看，买的时候要买比较全面的，最好有案例分析这样的，书籍应该包括几个部分，比如薪酬管理，招聘面试，效益考核管理等，你可以看看百度百科里面的人力资源管理几大模块。有的大型的公司人力资源部门有分工的，比如专门负责劳资的部门，有职工教育培训的部门，还有专门负责招聘离职的部门。比如我们公司吧，我们是某某大型的国企，我们这里是人力资源处。然后下面分了很多部门，有劳资处、教育处等。。。如果是小型的公司就不会这么多了，关键是看公司的规模了。差不多就是这样吧，我看楼上的几位朋友回答都挺不错的，可以参考一下。