求教招聘高手!! 我公司要招聘几个新人,请问应该如何考察应聘人的专业能力呢?

我对会计比较了解，只能说说会计的事情。会计，在业务能力方面，只要其在事务所工作过（最好带队作过项目），或者在比较大型的企业作过会计（最好是综合岗位），一般都能够应付，一般情况下找不到特别对口的，但是会计一通百通，临时遇到问题，能够想办法解决就行，还有就是由会计经验的人可以咨询的渠道比较广泛，对解决业务问题很有好处。我所强调的是人品方面，尤其责任心和干活的主动性。很多人认为，财务岗位比较清闲、适合不求上进、准点上下班的家庭妇女去从事，实际上，这个岗位要求很高的责任心。帐务的清晰或者混乱是由每一天的、每一笔的业务积累而成。很多东西再入帐的时候都要弄清楚原委，否则就可能造成串户等乱账。责任心不强的人总是觉得无所谓，先入帐再说，等要查的时候再调整，久而久之就无可救药。责任心强的人则不一样。总是会为数据的精确和正确着想，让入帐的会计资料能够达到为管理所用、为参考所用、为决策所用。至于如何考察？业务方面，看看简历也就差不多了，再加上咨询一下过去的工作经历。关键是人品的测量。我想作为人力资源，肯定有关于如何测评一个人责任心强弱的方法。参考一下，也许可行。 原文链接：//shuzhiren.com/post/69498.html