传统的招聘方式是否过时，新的社交媒体趋势是否取代了招聘流程？

传统的招聘方式并未过时。1,在现在招聘方式还是以传统，人与人之间交流为主。可以去人才交流中心，每天到开馆时人满为患。这就是一个很好的佐证。2,招聘是人与人之间的工作，目的招聘人员与被招聘人员的互相了解。最直接了解对方的方式，还是面对面进行交流。3,新媒体的介入，可以使招聘工作有一定的改善。特别是前期的介入，但是到实质性考察阶段，还是需要传统模式的考察。 原文链接：//shuzhiren.com/post/118591.html