“政校企行”四方协同引入新技术新模式 人力资源服务更精准

记者从人力资源社会保障部了解到，近年来，我国人力资源服务业快速发展，在帮助劳动者就业、择业方面发挥重要作用。数据显示，目前，全国共有各类人力资源服务机构6.99万家，从业人员105.84万人，分别是2012年的2.5倍、3.1倍。人力资源社会保障部流动管理司行业发展处处长类成普表示，人力资源服务业充分发挥匹配供需的专业优势，年均为5000多万家次用人单位提供人员招聘和管理服务，其中40%是制造业企业，有力促进实体经济发展壮大。不仅是规模持续扩大，近年来，我国人力资源服务不断引入新技术，拓展新模式，让服务更为精准。这几天，第九届人力资源服务创新创业大赛总决赛在浙江宁波举行。36个决赛项目中，一半以上使用了人工智能、大数据等新技术。不仅是引入新技术，新模式也让人力资源服务更为精准有效。这段时间，来自吉林的高校学生聂亮正在一家模具企业接受实操培训。和普通实训不同的是，聂亮的老师并不是这家企业里的师傅。浙江宁波兴利汽车模具有限公司总经理邬荣武表示，师傅往往会做不会教，这就需要专业服务机构挖取企业需求，协同培养企业需要的技术技能人才。邬荣武所说的专业服务机构，是当地的一家人力资源服务公司。他们主要为企业提供个性化人才培养方案，为实训学生设计特定的“标准化”课程，并协助企业进行人员管理。今年以来，通过政府、企业、高校和人力资源机构“四方联动”的产业人才培养模式，宁波制造业的人才培养周期缩短50%以上。转自：央视网 原文链接：//shuzhiren.com/post/144302.html