劳动法处理问题《1》
1劳动雇佣关系 2变化，原订合同上的主体要件已经变化，原合同不能继续履行。 3没有消灭。变更后的企业依旧对原有的权利和义务享受责任 4消灭，主体资格不存在，合同关系自然解除。 于某违反保密协议应该和北方公司承担对飞跃厂的违约责任和侵权责任 原文链接：http://shuzhiren.com/post/115145.html
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