请问做人力资源管理咨询费用大概多少？要找省内的管理咨询公司会不会便宜点？

你好！薪酬体系设计也要分是薪酬调查、薪酬诊断、薪酬设计和绩效考核等，我们公司08年请北京一家咨询公司做了半年，花了二十多万，河南的也应当不少，不过这种咨询一般要前期做一些调查和相互的沟通的，再看一下他们比较成功的案例，你再和他们以前的客户侧面了解一下，这样比较好，不过主要的还是你们怎么去和咨询公司去沟通，把你们的需求和问题提出来，看他们解决问题的方案和思路是否和你们想要的一致，不要光看价格，要综合的考虑一下他们的性价比！打字不易，采纳哦！

费用的话要看咨询公司的报价了，其实价格是其次的，效果是首先要考虑的，这方面正睿咨询做的不错，报价合理效果也有保证。

价钱低的肯定是有的，但是质量效果就不一定好了。一分价钱一分货，而且管理咨询这种项目一般价格都是比较高的。要是仅仅考虑成本的话，可能到时候钱也花了效果没出来，做了等于没做。既然公司决定做管理咨询，说明公司对HRM还是重视的，既然是这样就要好好的做。还是好好的考虑一下吧！

请咨询公司一定要当心，现在有很多咨询公司只是卖方案，不提供或很少提供实施服务，这样看似价钱低，节省了费用，但薪酬体系投入运行时，出现技术问题需要帮助时找不到人，那就麻烦大了。其实在咨询中，方案只占三成的工作量，七成的工作量在服务与实施上，所以说三分咨询，七分实施/服务，我们不光要看咨询公司提供的方案，还要看咨询公司能否提供方案落地服务，要有实实在在的实施辅导服务。在这方面，河南做的比较好的咨询公司是欧英明德，我们公司与他们合作过人力资源咨询，他们挺专业的而且服务也很到位。