盘点互联网企业女性“就业力”前十
随着工作和生活节奏日益加快，作为家庭主要照顾者，很多女性兼顾家庭同时，还要面临着工作压力，这让她们比男性付出更多，有些甚至因为无法顾及工作而被迫成为了“全职太太”或“宝妈”。目前，随着数字化经济、新业态快速发展，越来越多的互联网企业茁壮成长，不仅为女性创造了更多就业岗位，还能提供兼顾工作和家庭的灵活就业模式，让她们创造价值、实现梦想。我们通过公开信息和资料，列举了10家女性就业力较强的互联网企业，包括就业及灵活就业形态。抖音发布《2021抖音女性数据报告》显示，过去一年，抖音女性用户发布了2135万条恋爱话题视频，也有5306万条视频关于工作等。其中，从平台直接获得收入的女性达1320万人。四川创作者“蜀中桃子姐”、宁夏非遗皮雕手艺人乔雪等都是通过抖音开启新事业的典型代表。快手大数据研究院发布的《2021快手内容生态半年报》显示，2021年第一季度，快手中国应用程序及小程序平均日活用户数达3.792亿，同比增长26.4%；快手每月平均新增内容创作者1000万+。截至2021年3月份，一年内有近2400万用户通过不同形式在快手应用上获得收入。巨量引擎数据显示，快手平台女性用户大概占到六成，因此有超过1200万女性在此平台获得收入、实现就业。另外，在短视频、直播、直播带货等数字领域，不仅女性创作者人数高于男性，其整体人均发布视频数也高于男性。小红书官方数据显示，目前小红书上的内容分享者已超过4300万。虽然小红书曾对外透露，目前小红书男性用户占比已增加至30％，不少文章、报告也开始强调小红书“他经济”的价值，但至少从“TOP100”博主的数据来看，女粉仍拥有着绝对统治力，多数博主女粉占比均在85%以上。另有数据统计显示，42.8%博主的月均收入100-1000元之间。所以，在超过3000万女性博主群体中，在小红书平台实现就业创收的女性至少超过了1000万。2020年公开资料显示，淘宝平台注册用户超8亿，有超过1000万家店铺。《中国女性创业报告》数据显示，在淘宝平台上，女性创业者约占50%，撑起“半边天”。按统计数据分析，至少有超过500万女性通过淘宝平台实现了就业或创业。2021年滴滴出行发布的《滴滴数字平台与女性生态研究报告》显示，8年来，全球共有271.5万女性网约车司机在滴滴平台获得收入，其中包括237万中国女性，同时，有1.2万名来自建档立卡的贫困家庭的女性。尤其是2020年以来，国内新注册的网约车女性司机超过了26.5万，成为滴滴平台司机群体的重要支撑。滴滴旗下社区电商平台“橙心优选”的女性团长在全国范围内的比例接近60％，其中30-40岁女性团长作为中坚力量，占比近7成。很多人对梦饷并不了解，这是上海的一家分销电商，通过提供软件和硬件的支持，以及强大的商品供应链，让所有人都能“零门槛”轻松开店创业，实现私域流量变现。目前，平台上已经入驻了一万多商家，让超过200万店主——其中95.5%以上为女性，在平台上就业创收，有些不仅实现了经济独立，还能支撑家庭的主要开销。同时，梦饷还通过开设学堂、座谈会、传帮带等多种形式，让更多女性得到专业的学习而实现就业、获得稳定的收入，培养积极健康的精神状态。根据B站发布的《2021B站创作者生态报告》，2011至2021的十年间，创作者数量增长1512%。2020年9月至2021年8月，UP主投稿视频播放量超过4500亿。这相当于过去一年里，平均每个中国人在B站观看了300个视频。在男女比例上，61%的UP主是男性，39%为女性。官方公布的最新数据显示，B站月均活跃UP主达220万人，平均每个月创作770万条视频，他们的内容质量及影响力也在显著提升，也因此，有至少80万女性在B站平台创造了价值。据美团数据，通过美团获得收入的骑手增至470万人。相关数据显示，平均每100位骑手中就有10位是女骑手。统计来看，美团平台已为47万左右的女性提供了骑手职业岗位。尽管美团外卖女骑手只占骑手总量的10%，但每10位女骑手就有3位是地区TOP10。因为要兼顾家庭中的职能，多数女骑手在接单量和工作时长上不如男骑手。与男骑手相比，女骑手平均每天工作3小时，低于整体平均配送时长。不过从用户反馈来看，女骑手配送服务质量更加细致，客户好评度更高。2021年12月，微信正式发布“视频号创作者激励计划”，表示视频号将通过流量扶持、专项奖金和全生命周期成长权益体系，让创作者实现“有流量”“有收入”“有成长”。今年1月，视频号更是推出了“创作者激励计划”，对原创内容提供流量倾斜，让1000万原创作者获得流量支持，推动100万优质创作者从中获得收入，进一步完善内容创作者的成长体系。而披露数据显示，在视频号创作者中，男性占比44.7%，女性为35.4%，充分说明大约有超过35万女性将通过视频号获得收入。京东数据披露，2021年京东体系上市公司及非上市公司员工数已超过40万人。根据京东2021年发布数据，目前京东的女性员工占比近四分之一，为女性创造了超过16万个就业岗位。其中，女性管理者有超过900名，高潜人员中，女性占比31.3％；在非一线女员工中，晋升比例超过50％，晋升过两次的比例达到27.8％，也都高于男性员工。转自：36氪广东 原文链接：//shuzhiren.com/post/35660.html
