聚焦两类企业 “科改示范行动”提速扩围

随着国企改革三年行动加快实施，“科改示范行动”正提速扩围。在国资委11月10日召开的“科改示范行动”媒体通气会上，国资委党委委员、副主任翁杰明表示，“科改示范行动”实施一年来，一些企业已进入上市辅导流程。下一步，将聚焦国有重点工业企业和国家专精特新“小巨人”企业，组织“科改示范企业”的充实扩围工作，并加大政策支持力度，研究出台更多“小切口、接地气”的政策举措。“‘科改示范企业’市场化改革为科技创新提供了支撑。”翁杰明表示，“科改示范行动”实施一年来，在已有的28户上市公司的基础上，又有一批企业积极稳妥深化混合所有制改革，通过增资扩股、改制上市、并购投资、产权流转等多种方式等引入优质战略投资者，注重发挥积极股东作用，不断完善公司合规内控管理体系，并依托资本市场进一步放大了国有资本功能。南网科技公司、青岛云路、江苏通行宝等企业将在科创板或创业板首发上市，还有一些企业已进入上市辅导流程。在激励机制方面，截至2021年一季度末，有133户“科改示范企业”面向关键岗位核心骨干人才，在本级或所属子企业层面灵活开展了多种方式的中长期激励，其中实施国有控股上市公司股权激励的19户，实施国有科技型企业股权和分红激励的67户，实施国有控股混合所有制企业员工持股的38户，实施超额利润分享的56户，有效激发了科研人员的积极性、主动性和创造性。“下一步，将在现有209户‘科改示范企业’的基础上，聚焦国有重点工业企业和国家专精特新‘小巨人’企业，组织‘科改示范企业’的充实扩围工作，把更多有较强改革代表性、紧迫性和必要性的国有科技型企业纳入到‘科改示范行动’中来，只要具备条件，将不限数量，有序推进。”翁杰明称，下一步将加大政策支持力度，继续坚持“能给尽给、应给尽给”的原则，加大对科技创新的激励力度，聚焦完善公司治理机制、用人机制、激励机制、创新机制和加强科技人才队伍建设、加速科技成果转化等方面，研究出台更多“小切口、接地气”的政策举措，在有序有力进行扩围的同时，也要体现有进有退、有增有减。同时，对重点企业有针对性地逐项解决改革创新发展中的问题，提供更加强有力的指导和支撑。国企央企推进“科改示范行动”的成果不断涌现。“自入选‘科改示范行动’以来，公司聚焦科创板上市目标，持续完善公司治理，健全市场化经营机制，激发科创动能，有力提升了企业经营业绩和自主创新能力，公司已于9月24日通过科创板上市委员会审议，将于近期注册发行。”南方电网电力科技股份有限公司总经理姜海龙表示，在“科改示范行动”的大潮中，公司坚持以改革求发展，企业经营业绩再上新台阶，各项经营指标稳步提升。“作为科改示范企业，公司将引入战略投资者、上下游重要合作伙伴实施混改，开展骨干员工持股，实现核心骨干个人利益与企业发展的深度融合。在完成混改的基础上，适时启动上市程序，实现整体上市目标。”洛阳LYC轴承有限公司党委副书记、总经理于海波表示，公司将持续加大创新平台建设力度，打造优势产品集群。中国石化催化剂有限公司董事长、党委书记陈遵江表示，自入选“科改示范行动”以来，公司坚决将深化改革作为重大政治责任，按照“搭平台、建机制、抓重点、促融合”的思路，统筹推动市场化改革和自主创新能力提升，加快向“科技型、生产服务型和先进绿色制造”的世界领先催化剂公司目标迈进。转自：中国证券报·中证网 原文链接：//shuzhiren.com/post/27599.html