不满企业文化 韩国年轻员工逃离银行

据《韩国时报》17日报道，最近，韩国银行机构的年轻人正在加速流失。银行机构曾被誉为“神的职场”，如今却因工资并不高和垂直、保守的职场文化受到年轻一代的冷落。据统计，除了没有明确年龄的友利金融的“自愿退休人员”外，三大金融集团未满30岁员工的自愿离职率平均值为4.77%，是2020年的平均值的8倍。据分析，韩国金融圈特有的封闭文化也是年轻人入职初期辞职的重要原因之一。一位金融圈相关人士表示：“比起一般企业，金融圈具有保守的企业文化，因公司内部文化压力导致的年轻职员的离职正在增加。”相反，韩国年轻人对科技公司和金融科技初创企业越来越关注。具备高成长性和自由开放职场文化的创业企业更吸引年轻人。以KakaoPay为例，年轻一代职员的比率约为90%。这些金融科技公司给员工提供了灵活的工作制度、宽松的职场环境以及各种各样的福利，吸引了韩国年轻人。（张露丹）▲ 原文链接：//shuzhiren.com/post/125910.html