“下班也得盯微信算加班”是一次普法

公司：下班期间、休息日也得多看看微信群，做到及时回复客户信息。员工：这算加班吗？公司：回个微信，算什么加班，当然不算。身在职场的你，这样的情形是否早已见怪不怪。可这明明是在工作，为什么就不能算加班？公司说：好，就算是加班，你说说该怎么计算，工作量和加班时长？对于这些，近日北京市第三中级人民法院的一纸判决，给出了答案，引发舆论关注。原来，李女士因加班费问题将公司告上法庭，公司则认为休息日在客户群中对客户偶尔提出问题进行回复，不属于加班。法院经二审后判定，综合考虑李女士加班的频率、时长、内容及其薪资标准，公司应支付加班费共计3万元。（法制日报4月11日）这一判决无疑是一次有效地的普法和法治重申。众所周知，长期以来，按照我国的劳动法等规定，一般情况下劳动者每周法定工作日5天，每天8小时，总时长不超过40小时，超过之后都应该按加班算。可长期以来，由于这一制度在实际中并没有得到严格的执行，超出法定劳动时间加班的比比皆是，尤其是网络信息的发展，以及网络办公的出现，更是将这一界限模糊——久而久之，在很多用工者，甚至劳动者内心深处都存在超过法定每日八小时后，利用手机微信在家等非单位场景下顺手处理一些简单的事情，确实不属于加班，至少不付加班费也能坦然接受，因为大家都这样。但是，随着现代网络办公等的深入，这样每天8小时之外还需要工作的状态，恐怕会是很多人的一种常态。甚至，在一些用工者眼里，这种在家利用微信等现代通信工具劳动的“举手之劳”和“隐形加班”，劳动者照做就是天经地义。也就是说，如果不把8小时之外的网络办公，尤其是不在办公室等常态下工作的额外劳动，视作加班并给付合理的工资，不但与法律精神不符，恐怕也与劳动者实际付出的大量额外劳动不符，是一种很不公平的现象。更严重的是，如果这种“隐形加班”不能得到及时制止，这种现象会进一步蔓延，不但劳动者权益难保，实施劳动法规定的每天8小时工作制，以及加班必须给付合理报酬的严肃法制精神，也将被无形中掏空。如果真的如此，届时所有劳动者都或将难免成为那个“不得不加班、但又不被承认加班、不被给付合理报酬”的那一位。令人欣慰的是，此次北京三中院的判决，等于首次强力亮明了严肃的司法态度，不但给一些强迫劳动者的用工者“隐形加班”也是加班、必须给付报酬的警示，同时也激励更多被迫“隐形加班”的劳动者，针对不合理的过分“隐形加班”，就应该及时拿起法律武器，维护自身的合法劳动权益。此外，对更多地方的法院等司法部门而言，这也可以成为一个要求“隐形加班”必须给付合理报酬的示范判例，激增更大司法维护劳动者“隐形加班”权力的动能。也正因为如此，此次三中院这一“下班也得盯微信算加班”的判决，已然超越了司法及时维护个体劳动者加班权益这一浅层意义，被赋予了司法维护法治威严、司法更加维护整体劳动者权益，以及司法维护劳动者权益取得阶段性进步的更多更深层意义。而这，恐怕正是此次判例的消息一出，被社会关注的一个关键所在。包括劳动者、用工者、司法者，都要从这一关注中读懂深意，并自觉积极做劳动者“隐形加班”利益的鉴别者、捍卫者、践行者。 原文链接：//shuzhiren.com/post/8235.html