山东临沂农商银行：“五大家园”建设打通员工关心关爱“最后一公里”
一个支部一座堡垒，近年来，山东省临沂市农商银行充分发挥党支部教育管理员工的直接载体作用，坚持严管和厚爱相结合，畅通关心关爱“最后一公里”，全面推动基层党支部建设打造党委放心、职工信赖的“五大家园”。一是夯实家园建设根基。牢固树立“一切工作到支部”的鲜明导向，健全基层党组织设置动态调整机制，把支部建在营业网点和内设科室上，严控联合党支部数量，2021年以来新设立党支部108个，全辖基层党支部数量达436个，实现了党的工作全覆盖，保证了每名党员员工的有效管理，为建设基层家园夯实了组织保障。二是强化思想政治引导。建立习近平总书记系列讲话数据库，实时推送讲话原文，督促基层党组织严格落实“第一议题”制度，依托党内组织生活载体跟进学习总书记重要讲话精神和指示批示要求，深化交流研讨，补足精神之钙，筑牢思想根基。三是提升特色教育成效。不断巩固党史学习教育成效，组织基层党支部集中观看《长津湖》《跨过鸭绿江》《榜样6》等革命教育影片和英模事迹专题片，引导基层员工知史爱党、知史爱国。重点抓好“大挎包”精神教育，学好用好《“大挎包”里的故事》教育书籍，组织基层党支部广泛开展读书分享；丰富现场教学载体，打造建设李金玉“大挎包”精神教育基地和“大挎包”精神体验路，提升“沉浸式”教育成效；强化系统教学，将“大挎包”精神纳入15个条线岗前培训内容，确保精神内涵入脑入心、学深悟透。一是持续性开展业务比赛。连续3年开展营业网点“横向打擂台、纵向抓攻坚”活动，打破农商银行机构壁垒，缩短压力传导链条，突出精细化过程管理，全市396个营业网点和直营部室党支部开展同台竞技，按月晾分数，按季下通报，全年列榜单，评定优先发展类网点（部室）55个，稳步发展类280个，重点关注类61个；通过分层定位，强化精准帮扶，激发基层支部“比学赶超”激情，做到在高质量发展道路上“一个也不能少”。二是高标准开展专项竞赛。组织开展比发展质量、比科学管理、比安全生产、比增长速度、比产品创新、比文明优质服务，创精品银行“六比一创”系列竞赛，细化考核评比标准，量化指标评价体系，激发员工责任感和荣誉感，凝聚各条线争先创优工作合力，有效拓宽了劳动竞赛格局。三是常态化开展技能比拼。大力弘扬工匠精神，不断拓宽专业化竞赛深度和广度，每年定期举办党务知识、文秘技能、业务营销展示、审计项目评选等10余项专业条线竞赛，评选优秀技能选手150余名，示范激励员工争当能工巧匠和行家里手；建立业务条线人员考试测试常态化机制，以考促学、以学促干，不断提升岗位人员综合素质和专业化能力。一是搭建精神传承践行平台。深入推进新时代“大挎包”精神建设工程，加大对勤恳工作在一线、自主创新在一线、敬业奉献在一线优秀员工的发掘，在全市范围内评选表扬综合党建条线、财务会计条线、业务条线、审计监督条线“大挎包”精神典型代表50名，开展优秀工作法分享宣传，让广大员工学有榜样、干有方向、赶有目标。二是搭建模范作用发挥平台。以支部为单位组建党员先锋队、党员服务队430余支，建立“我为群众办实事”长效机制，今年以来开展金融夜校、送戏下乡、流动银行服务等金融下乡活动990余次，受众4.69万人次。三是搭建员工成长成才平台。建设员工带教辅导基地27处，选配带教导师202名，传授业务技能，尽快融入工作角色；新员工上岗后，由支部确定辅导老师进行“一对一”接续培养辅导，推动“轮岗学习期、定岗深耕期、竞岗提升期”三期培养落实落地。打造建设劳模创新工作室3处，充分发挥先进劳模和业务能手“传帮带”作用，组织员工定期开展集中轮训和技能比赛128次，参训人员6700余人次，促进员工快速成长，增强业务实操能力。一是打造家园阵地。全面推进基层网点党支部“五小”建设，打造建设标准宿舍1138间、文体活动室240间、阅览室224间，定期更新厨房、卫浴设施，实现“吃饭有食堂、住宿有公寓、洗澡有浴室、娱乐有场所”。在网点开垦规划合理、品种齐全的小菜园205处，鼓励党支部征集员工创意金点子，打造“党员责任田”“员工爱心田”“农夫劳作田”，在保障职工日常工作生活需求的同时提升了支部工作活力。二是丰富家园活动。各党支部针对职工不同兴趣爱好，自主开展形式多样、丰富多彩的文体活动，提升队伍活力；联合成立篮球、足球、乒乓球等各类运动协会48个，广泛支持员工组队参加系统内外专业比赛，积极向社会展现农商银行员工拼搏奋进的精神面貌和昂扬向上的团队风彩。三是关心特殊群体。加强特殊职工群体关心关爱，针对哺乳期女员工需求设立“妈妈小屋”68个，有效解决了哺乳期女员工后顾之忧；利用“五四”“七夕”等时间节点联合共建单位开展单身青年联谊活动，解决了20余名青年员工婚恋问题；“三八”妇女节前后组织开展女职工插花及职业淡妆培训等系列活动，有效增强了员工队伍归属感、获得感和幸福感。一是强化提醒监督意识。以“三会一课”、主题党日为抓手，引导党员积极主动参加党内组织生活，定期公示监督结果，督促党员自觉履行应尽义务。定期组织党员开展“党性体检”，引导党员干部经常性地照镜子、正衣冠，自觉接受党内监督。二是做实做细日常监督。不断丰富监督方式，引导支部通过成立关心帮扶小组、设立“悄悄话”信箱、设置轮值监督员等方式打消员工监督疑虑，按月对支部工作和党员群众开展分析评估，明确重点关注对象，落实帮扶整改措施，做到防微杜渐。三是加强联合联动监督。充分整合纪检监察、审计、信访等条线资源，结合员工异常行为排查，排查梳理预警数据，调查核实异常行为，由支部书记和纪检委员做好日常提醒纠偏。在落实全员家访和普遍谈心谈话基础上，开展“五必访”“六必谈”480余次，向家属反馈员工日常表现和同事评价，联合做好八小时内的管理和八小时外的监督，不断强化员工遵规守纪意识，实现廉政家园和廉政家风双促进。（王慧敏杨春锋） 原文链接：http://shuzhiren.com/post/36722.html
